【省錢妙招】【金鑽冠軍烏魚子】3兩"網友開箱介紹

最近對【省錢妙招】【金鑽冠軍烏魚子】3兩"網友開箱介紹還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到【省錢妙招】【金鑽冠軍烏魚子】3兩"網友開箱介紹有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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年節必備伴手禮、菜餚
推薦產品熱銷產品每年冬至前後的各十天是最佳捕獲的時間，因此俗話說：「冬節食烏正當時」、「鹹水烏勝過雞肉箍」，可知野生鹹水烏魚子的珍貴及營養價值高之道理。不論年節送禮或是自己準備年菜，正港台灣出產烏魚子都是好選擇。

富含高營養價值
真正道地台灣生產的野生烏魚子，品質較佳，香氣較濃，烏魚子含有豐富的營養維生素A、B群、E、銅、鋅、蛋白質等營養素，被視為高貴的食品。

全程四十幾道費工手續
烏魚子加工製作過程需要經過四十幾道手續，才能成就一片綿密結實的烏魚子。主要過程為：精選雌魚→採取卵巢→清洗→去血→鹽漬→脫鹽→整形→乾燥→成品→包裝。

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烏魚子料理方式
香烤：烏魚子先以高梁或米酒塗抹後，放置1~2分鐘，再將烏魚子置入預熱好的烤箱內，用攝氏200度烤約3~5分鐘，或表面略為起泡時，即可取出，待涼後，切成薄片。

酒煎：先將烏魚子表面擦乾後置於平底鍋內，倒入約1/4的高梁或米酒，開爐火，以中火煎黃，不時將烏魚子翻面，使兩面均勻受熱。俟米酒完全蒸發後，再繼續翻面，直至雙面皆成金黃色並略為起泡時有香味溢出時關火，待涼後切成薄片。或用高梁酒浸泡烏魚子約30分鐘，直接利用高梁酒含的酒精成份點火，燒完一面再燒第二面，全程約3分鐘，這樣烤出來的烏魚子正好恰熟，口感最佳，還帶濃郁酒香。

水煮：可用筷子將烏魚子夾入滾水中汆燙，約10到15秒翻面，再燙10到15秒即可撈起，然後切片，搭配生蒜或生白蘿蔔切片。稀少珍貴的烏魚子，經過料理後就是一道很棒的佳餚囉！將烏魚子料理過後切片，配切片的蘿蔔，就完成一道非常稱職的下酒菜～

不能錯過的綿密美味
滋味溫潤、甘醇鮮美的烏魚子，香Q濃郁口感在口中散開，只能以人間美味，卵中極品來形容，鹹而不膩，香而不憂，一旦食用，會有停不住嘴的感覺，是人們不得不品嚐的極致美食之一。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

印尼反對黨拒認敗選　雅加達市區大暴動
印尼大選經過長達一個月投開票後，確認由現任總統佐科威獲勝，但反對陣營質疑作票，拒絕承認敗選，並且號召上街抗議，雅加達演變成街頭暴動，警民衝突造成造成至少6人死亡，200多人受傷。

碰一聲槍響，印尼雅加達鬧區變戰場，民眾自製的不明攻擊物，和煙霧彈滿天飛，會有這樣的暴動場面，是因為印尼公布大選結果，現任總統佐科威獲勝，但反對派陣營拒絕承認敗選，痛批佐科威作票，號召群眾上街抗議。

混亂之中，有抗議民眾滿臉是血倒地，造成至少6人死亡，社群網站上更流傳警方對民眾動用真槍實彈的指控。

抗議民眾：「我不同意選委會公布的選舉結果，因為人們看到許多詐欺，而且普拉伯沃的團隊，在超過20省都有比較多人支持。」

抗議選舉不公的活動持續一整天，人潮沒有散去，到最後抗議變調，成了暴力衝突。

就連警用宿舍都被放火燒掉，警察局也被砸爛，滿地都是石塊，碎玻璃。

反對黨領袖普拉伯沃：「各位兄弟姊妹們，我再次強調，我們的抗爭必須是和平的，我們的抗限時產品人氣產品爭必須是沒有暴力的。」

根據印尼選委會統計，佐科威以領先11個百分點的差距，贏得選戰，但這場五合一大選，先前就因為投票過程太繁複，有200多名選務人員猝逝，現在選後又發生死亡衝突，可說是相當不平靜。

同工同酬！冰島訂新法　拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。